曲靖市：全面完成村（社区）党组织“两推”工作

　　曲靖市：全面完成村（社区）党组织“两推”工作

　　在2021年村（社区）“两委”换届中，曲靖市把解决人的问题作为的关键，突出“双好双强”标准，坚持政策和程序“两个从严”，确保执行政策不折不扣，操作程序步步衔接，依法依规把合适的人选推出来。截至目前，曲靖全市各县（市、区）已全面完成“两推”工作，总体上呈现全面推进、平稳有序的良好态势。根据“两推”情况分析，曲靖全市村（社区）党组织书记平均年龄45岁，比上届下降3岁；党组织委员预计平均年龄44岁，比上届下降3岁，35岁以下2322人；大专及以上学历3569人，占比28.86%。年龄、学历“一降一升”目标有望实现。

　　“村村到”深入分析研判，确定“哪些人应该退”

　　曲靖市县乡领导带队“村村到”，普遍开展2-3轮选情分析研判，提前调整、转岗326人，自然卸任242人，调整率34%。乡镇（街道）组织开展现场考核测评，全面掌握各村（社区）“两委”班子脱贫攻坚、产业发展、基层治理等重点任务落实情况，将群众满意度低、工作实绩不突出、因身体原因不能正常履职的村（社区）干部确定为退出人员。深入开展谈心谈话，对不再提名人选、转岗人员重点走访谈话，把思想工作做深做透，引导正确对待进退留转。

　　“下深水”广泛选人育人，确定“哪些人可以进”

　　坚持“双强双好”高线标准和“五不准”“十不宜”底线要求，在深入分析现有班子人员的同时，进一步拓宽选人用人视野，采取外地引才、本地访才、群众荐才、组织举才等方式“下深水”选人，做好人才储备培养，曲靖全市回引人才1780人到村培养，其中拟推荐参加换届1292人。严格落实“签字背书”制度和容错纠错办法，对所有参加换届的对象进行资格联审，客观公正地对联审对象逐一过“筛子”分析研判，排除不合格人选868人。坚持干中换、换中干，将368名合适人员提前调整到位，让党员群众知晓人选情况，让人选靠工作实绩赢得群众口碑，实现组织意图和群众意愿相统一。

　　“多层级”从严督导把关，确定“人应该怎么推”

　　坚持政策和程序“两个从严”，曲靖市级制定编印工作指导手册和党组织委员“两推”工作流程图，对“两推”进行流程推演及情景模拟，确保人人知政策、层层懂业务。把程序准确作为“两推”工作的生命线，在党员群众推荐中，把握意向人选、差额人选、缺额人选三个关键，确保参会人员和推荐票数两个过半，并当场公布推荐结果，确保公开透明。在乡镇（街道）党（工）委推荐中，逐一对“一推”人选再分析、再研判，形成统一意见后，全体党（工）委班子成员再进行投票推荐，强化党（工）委对人选的把关作用。市级成立5个换届工作督导组，各县（市、区）成立县级领导任组长的工作指导组，通过实地调研、随机抽查、明察暗访等形式，对“两推”工作开展全程督导指导。

　　云南网通讯员 张朗坤 参燕 李杨 记者 张明磊 摄影报道